Lavans

Duurzame inzetbaarheid, wat betekent dat voor jullie?
Vanuit de ambitie ‘Mensen een zorgeloze werkomgeving bieden’ hebben wij veel aandacht voor onze tweehonderdvijftig medewerkers die dagelijks samenwerken, zij zijn ons belangrijkste kapitaal. Gezondheid, vitaliteit, persoonlijke ontwikkeling, bezieling en welbevinden zijn thema’s die hoog op de agenda staan en deel uitmaken van ons sociale innovatieve beleid. Door hier actief invulling aan te geven houden wij onze medewerkers, waar mogelijk, op een gezonde en vitale manier inzetbaar. Wij hebben de overtuiging dat gezonde ambities leiden tot gezonde medewerkers, wat direct bijdraagt aan een gezond bedrijf.

Wat levert aandacht besteden aan ‘gezond en met plezier werken, nu en in de toekomst’ jullie op?
Vanuit de drijfveer ‘wat je aandacht geeft, groeit’ zijn we continu actief met het creëren van betrokkenheid bij al onze medewerkers. Door gericht de kracht van iedere medewerker te onderkennen en te gebruiken, groeien niet alleen onze medewerkers persoonlijk, maar ook Lavans als geheel. Vitale, (mentaal) fitte en gezonde medewerkers brengen Lavans in balans en klaar voor de toekomst.

Op welke manier besteden jullie aandacht aan deze thema’s?
Gezond werkgeverschap start volgens ons met aandacht voor de balans tussen werk én privé. Met de inzet van coaches op het gebied van lifestyle, loopbaan en financiën helpen we medewerkers juiste keuzes maken, zowel op werkgebied als privé. Daarnaast faciliteren we zorg voor fysiek en psychisch welzijn, maken we mensen bewust van hun eigenaarschap ten aanzien van duurzame inzetbaarheid en hebben we veel aandacht voor (persoonlijke) ontwikkeling. Voorbeelden hiervan zijn de programma’s Lavans in Balans: een programma gericht op de duurzame inzet van de medewerkers en Leren is Leuk: jezelf blijven ontwikkelen als persoon én als medewerker.
Tip voor MKB

Zeker doen
Het is belangrijk dat de werkgever een faciliterende rol speelt als het gaat om de gezondheid en vitaliteit van de medewerker, maar het is zaak om sámen te kijken naar oplossingen. Mensen kunnen denken dat als zij ziek worden hun ‘baas’ voor de oplossing moet zorgen. Dat zien wij anders. Wij gaan met medewerkers in gesprek en willen zo het bewustzijn aanwakkeren. Medewerkers hebben tenslotte zelf de regie over hun toekomst.
Zeker laten
Het idee dat met gezond werkgeverschap verzuim in alle gevallen te voorkomen is, kun je beter loslaten. Dat is een utopie. Ook bij Lavans kampen mensen met gezondheidsklachten. Omdat gezondheidsklachten van persoonlijke aard zijn, krijgen medewerkers in zo’n traject individuele begeleiding en proberen we problemen met een menselijke maat op te lossen.