Herken jij het ook? Je hardwerkende medewerker is doorgegroeid naar een operationeel leidinggevende rol, maar is daar niet specifiek verder voor getraind. Communicatie, motiveren, invulling geven aan de rol in verzuim, allemaal thema’s die dan best lastig kunnen zijn. Deze signalen horen wij bij Stichting Bedrijventerreinen Helmond ook.

Veel bedrijven geven aan dat hun operationeel leidinggevenden – denk aan voormannen, teamleiders of supervisors – hierin wel wat extra ondersteuning kunnen gebruiken. En dat snappen we! Hun rol is belangrijk, maar zeker niet altijd eenvoudig. Daarom faciliteert SBH een praktische, driedaagse training ‘Operationeel Leidinggeven’. Samen met B2B Opleidingen zorgen we ervoor dat jouw leidinggevenden groeien in hun rol. En het mooie is: de eerste deelnemer van elke organisatie doet gratis mee op kosten van SBH!

Wat kun je verwachten?
In deze interactieve training krijgen leidinggevenden praktische tools die ze direct toe kunnen passen in hun dagelijkse werk. We bekijken verschillende communicatie- en leiderschapsstijlen en hoe je ze in kunt zetten om jouw team te versterken. Eerdere deelnemers waarderen deze training met een 8,8!

Deelnemer: ‘Ik heb geleerd om op een juiste manier feedback te geven aan mijn medewerkers. Als er iets goed of fout gaat.’

Praktische informatie

• Data: donderdag 15 mei, dinsdag 3 juni 2025 en vrijdag 20 juni
• Tijd: 9.00 tot 16.30 uur
• Locatie: Place for Bizz
• Inclusief: Koffie, thee, fris en lunch

DISC gedragstest
Voor de start van de training vul je online een DISC-test in. Hiermee krijg je een persoonlijke analyse van jouw gedrag en drijfveren. Deze inzichten gebruik je tijdens de training in oefeningen en opdrachten.

Programma driedaags training

Dag 1

• Uitleg van jouw DISC-rapportage
• Het belang van kernwaarden
• Doelen stellen in een Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP)
• Basis communicatievaardigheden: luisteren, spreken en communicatieniveaus

Dag 2

• Verdieping communicatie en gedrag:

            -> Waar komt gedrag vandaan?
                 -Hoe verander je irrationele gedachtenpatronen naar gedrag positief?
            -> Natuurlijk gedrag: hoe reageren we op elkaar en hoe doorbreek je een negatieve spiraal?
            -> Feedback geven op gedrag
            -> Afspraken maken en opvolgen

• Effectieve verzuimgesprekken: preventief en tijdens / na verzuim
• Ondersteuning bieden bij persoonlijke problemen en doorverwijzen naar gemeentelijke hulpdiensten in Helmond

Dag 3

• Gesprekstechnieken: conflicthantering, weerstand en slechtnieuwsgesprekken
• Motiveren, inspireren en beïnvloeden
• Verwachtingsmanagement
• Teamontwikkelingsfasen: Hoe maak je van een team een geolied team?
• De 5 frustraties van teamwork en hoe buig je dit om

Investering

• Elke 1^e deelnemer per organisatie mag gratis deelnemen op kosten van SBH.
• Voor elke 2e deelnemer wordt € 895,- in rekening gebracht.
• Voor elke daaropvolgende deelnemer kost de training € 845,- (excl. BTW).

Aanmelden

Stuur z.s.m. maar uiterlijk 10 april een mailtje naar parkmanager@bedrijventerreinenhelmond.nl.
Wees er snel bij: er zijn beperkte plaatsen beschikbaar.

Wie moeten nu wel of niet voldoen aan de CSRD? Is het een richtlijn of een wet? 
Er lijkt nu uitstel te komen, geldt dat ook voor mij? En welke gevolgen heeft het uitstel of juist de verplichting bij grote bedrijven voor mij als MKB bedrijf? Wat is de vrijwillige variant (VSME) en waarom zou ik daarvoor gaan?

Er zijn veel veranderingen in de politiek en daardoor is er onzekerheid over wanneer de verplichting voor wie gaat gelden. Uiteindelijk zal iedereen een keer moeten gaan voldoen aan de CSRD richtlijnen. De fundering die door de CSRD wordt gelegd, blijft staan. Hoe zorg je ervoor dat je verder kan bouwen op de nieuwe richtlijn en het kan zien als een kans om als bedrijf duurzaamheid te bestendigen? 

Op deze vragen gaan we in tijdens de voorlichtingsbijeenkomst op donderdag 17 april om 8.30 uur bij Ariza (Korendijk 13).

Ellen de Kimpe, eigenaar van Ariza en Covelt Dixap, heet ons welkom en zal ingaan op de vraagstukken rondom de gewijzigde CSRD verplichtingen waar zij in haar onderneming tegenaan loopt. Peter de Witte en Eva Nijeboer (Moodwill en Peel Positief) zullen daarna de huidige stand van zaken en potentiële handvaten rondom het implementeren van de CSRD richtlijnen belichten. Rond 10.00u sluiten we af.

Graag maken we er een interactieve sessie van, waarin ruimte is voor persoonlijke vragen. Voor een broodje wordt gezorgd!

Aanmelden: parkmanager@bedrijventerreinenhelmond.nl 

In de restcontainer van bedrijven gaan veel bruikbare materialen. Dat is zonde! Zoals je wellicht al eens hebt gezien of gehoord, helpt SBH je op weg om afvalstromen beter te benutten. Met de juiste scheiding en collectieve inspanning kunnen we restmaterialen beter recyclen. Zo krimpt de restafvalcontainer, behouden we grondstoffen en werken we aan een circulair en duurzaam bedrijventerrein.

In 2025 rijden we in totaal tien keer over de bedrijventerreinen. Donderdag 27 maart komen we weer bij je langs. 

Dit keer zamelen we 𝐨𝐮𝐝 𝐩𝐚𝐩𝐢𝐞𝐫 & 𝐤𝐚𝐫𝐭𝐨𝐧, 𝐞𝐥𝐞𝐤𝐭𝐫𝐨𝐧𝐢𝐜𝐚 𝐞𝐧 𝐡𝐚𝐫𝐝𝐞 𝐤𝐮𝐧𝐬𝐭𝐬𝐭𝐨𝐟𝐟𝐞𝐧 in.

Deelname is gratis, maar meld je uiterlijk 25 maart aan via mattijs@bedrijventerreinenhelmond.nl ♻️

Energiebewust & Duurzaam, Werkgelegenheid & Onderwijs: maatschappelijk verantwoord ondernemen vraagt om een slimme combinatie van deze kernwaarden. SMO regio Helmond laat zien hoe dit in de praktijk werkt. Met een aanpak die goed is voor mensen, de maatschappij én het milieu, maakt SMO een tastbare impact.

Laat je inspireren en ontdek de kracht van sociaal en duurzaam ondernemen!

SMO biedt in de regio Helmond een combinatie van opvang, begeleiding, armoedebestrijding en dagbesteding. Op twee locaties voor Skôn werk (tuinderij De Bundertjes en de Jobfactory) houden makers zich bezig met verschillende soorten werk. Makers zijn mensen die op andere werkplekken geen begrip vinden voor wie ze zijn of hoe ze doen. Met Skôn werk maken zij impact. Want Skôn staat voor duurzame producten, duurzame inzetbaarheid van de makers en duurzame relaties in de regio. Voor ondernemen met een sociaal hart, dus. Of op z’n Helmonds: Skôn! Mooi en zuiver tegelijk.

Circulair én inclusief: een kans voor ondernemers

Skôn slaat een krachtige brug naar de arbeidsmarkt en maakt de stap naar een reguliere baan kleiner voor de makers. Dit doen we voor én samen met ondernemers en bedrijven. “We werken bijvoorbeeld in opdracht van lokale bedrijven en met zoveel mogelijk lokale leveranciers,” licht David Aelmans (coördinator Werk & Product) toe. 

Wat betekent dit voor jou als ondernemer?
Door samen te werken met Skôn draag je niet alleen bij aan een inclusieve samenleving, maar profiteer je ook van duurzame, lokaal geproduceerde producten en maatwerkoplossingen. Denk aan:

Duurzame en sociale productie – Laat jouw bedrijf circulair produceren met materialen die een tweede leven krijgen.
Maatschappelijke impact – Geef mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans en versterk je MVO-beleid.
Lokaal partnerschap – Werk samen met vakmensen in jouw regio en steun de circulaire economie.

David: “Onze makers maken bijvoorbeeld verrassende producten met hout afkomstig van meubels uit kringloopwinkels die niet worden verkocht. Ondernemers kunnen bij ons terecht voor maatwerk en samenwerking.”

Wil je meer weten over hoe jouw bedrijf kan bijdragen aan een duurzame samenleving én profiteren van circulaire en sociale productie? Kijk hier >>